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龙8国际:加班工资基数原则上应按照劳动合同的工资标准确定

时间:2021/5/4 10:10:32   作者:   来源:   阅读:21   评论:0
内容摘要:在司法实践中,加班工资基数原则上应按照劳动合同的工资标准确定。但在劳动合同履行过程中,工资金额发生变化,但当事人未及时变更合同。劳动者有权要求以劳动者在正常工作中所挣的工资作为加班工资的基数。此外,还有一个相对常见的情况:雇主和雇员劳动合同约定的工资标准,但同时他们“巧妙”认为,城市的最低工资标准或低于劳动合同约定的工...
在司法实践中,加班工资基数原则上应按照劳动合同的工资标准确定。但在劳动合同履行过程中,工资金额发生变化,但当事人未及时变更合同。劳动者有权要求以劳动者在正常工作中所挣的工资作为加班工资的基数。

此外,还有一个相对常见的情况:雇主和雇员劳动合同约定的工资标准,但同时他们“巧妙”认为,城市的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准将被用作加班工资。如何确定加班工资的计算基数?在这种情况下,劳动者有权主张以劳动合同应使用约定的工资标准作为加班工资的基础。

那么,谁来证明加班的事实呢?项某就职于餐饮管理公司,项某主张休息日加班,并提交考勤统计、加班申请记录、休假记录(记录一项有班次)。餐饮管理公司不承认翔有加班的情况。

法院的结论是,项俊华提交的考勤统计数据和加班申请记录可以相互确认在审批程序下是否存在加班。同时,Xiang提交的休假记录中记录了他已经带薪休假的时间和休假的时间。应该扣除,最终的判决支持湘X的加班费索赔。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第42条规定,劳动者要求加班费的,应当承担加班存在的举证责任;用人单位有加班证明,用人单位不提供的,由用人单位承担不良后果。

法官表示,在加班费问题上,法院仍然适用“谁主张、谁提供证据”的原则。工人必须提供足够的证据证明加班的基本事实的存在,否则他们可能会输掉官司。能够证明加班存在的证据当然是“越多越好”,如加班批准书、班次表、考勤记录、加班工作结果、工作组加班通知、证人证言等。

需要注意的是,由雇主和工人确认的考勤记录可以作为确定是否加班的依据。然而,目前许多雇主使用电子打卡考勤。只依靠电子打卡记录来确定加班的工人通常是不被支持的。这是因为电子数据易于修改而难于修正。诉讼中仅使用电子考勤记录来证明考勤情况,难以排除考勤记录被后台修改的可能性;和电子工人们记录只能反映时间钟下班的,但由于各种原因,如下班后外出,外出出差,或未能入住,等,很难直接反映员工的实际出勤。


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